coopengo Is Hiring!

Responsable RH H/F

À propos

coopengo est l’éditeur de coog, un progiciel Back-to-Front open source développé sur les bases technologiques les plus actuelles du marché et dédié à la gestion du cycle de vie des contrats d’assurance. 

Créé en 2012 par des spécialistes de l’édition logicielle d’assurance, coopengo est une société indépendante qui compte aujourd’hui une cinquantaine de collaborateurs à Paris et Bordeaux avec un plan de recrutement ambitieux en 2025.

Après avoir convaincu de nombreux acteurs du secteur de l’assurance et de la protection sociale, la stratégie de coopengo est de continuer à faire levier sur l’open source pour créer un standard international du marché.

Pour accompagner sa croissance, dans le cadre d’une création de poste, Coopengo cherche à recruter un(e) responsable RH  à Paris.

Reconnaissances :

- Lauréat Scientipôle Initiative

- Classée par Celent (Oliver Wyman) parmi les 50 meilleures solutions en Europe

- Entrée en 2021 dans le classement EY Panorama Top 250 des éditeurs de logiciels 2021

Pourquoi nous rejoindre 

  • Tous les avantages d'une Scale up (Ambiance détendue, locaux en plein cœur de Paris ou Bordeaux, événements informels, ) avec ceux d'une entreprise solide (2 jours de TT/semaine, Mutuelle, prévoyance, RTT, tickets restaurant, chèques cadeaux).

  • Environnement technologique épanouissant.

  • Défis à relever autour de la richesse métier.

  • Environnement de travail hybride.

  • Rémunération attractive.

Descriptif du poste

Vos missions principales sont les suivantes :

  • Vous conseillez les dirigeants de l’entreprise dans l’élaboration de la stratégie RH hors recrutement et les assistez dans sa mise en oeuvre.

  • Vous êtes garant(e) de la bonne application des dispositions légales et réglementaires en matière de Droit du Travail (création et mise à jour des contrats de travail…).

  • Vous êtes moteur (trice)  dans la conduite du changement et la transformation pour entretenir la culture interne nécessaire à la satisfaction des clients.

  • Vous assurez le suivi et le bon déroulement des processus RH :

    • Vous organisez et suivez l’intégration des nouveaux collaborateurs en collaboration avec le responsable du recrutement.
    • Vous pilotez la bonne tenue des entretiens de suivi de carrière (trimestriel, annuel avec les processus associés) et la gestion de la performance.
    • Vous assurez la gestion des carrières et des compétences des collaborateurs.
    • Vous élaborez et déployez les plans de formation interne des salariés en collaboration avec les managers.
    • Vous êtes moteur (trice) dans l’élaboration des politiques de rémunération (budgets et prévisions de la masse salariale de l’entreprise).
    • Vous organisez la gestion du CSE.
    • Vous veillez à la bonne conduite des processus de départ des collaborateurs.

  • Vous accompagnez la direction dans la définition et la mise en oeuvre des projets de gestion du temps de travail et de télétravail.

  • Vous gérez les éventuels dossiers disciplinaires et contentieux.

  • Vous apportez conseil et un appui spécifique en matière de gestion de la paie (ex : calcul des IJss serait un plus).

  • Vous prenez en charge la rédaction des principaux messages en matière de communication interne.

  • Vous participez au développement de la marque employeur en collaboration avec le pôle recrutement.

  • Vous prenez en charge des projets RH transverses en matière de RSE et de QVT : définition des politiques, mise en place et suivi des indicateurs, promotion des initiatives, sensibilisation et formation des équipes…

  • Vous organisez les événements sociaux intra-entreprise afin de cultiver l’esprit d’appartenance des collaborateurs (trices).

Profil recherché

  • De formation Master spécialisé RH, vous justifiez d'expériences solides à un poste similaire.

  • Vous maitrisez le Droit du Travail.

  • Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre dynamisme, votre enthousiasme, votre rigueur et votre capacité à porter le projet de l’entreprise dans un contexte de transformation.

  • Vous avez l'esprit PME : polyvalent(e), apporteur(se) de solutions, esprit entrepreneur(se) et collaboratif et animé(e) par la culture du résultat.

  • Vous êtes très à l’aise avec les chiffres, la gestion de projet et le suivi de tableaux de bord.

  • Vous avez un bon niveau en anglais (B1/2 minimum).

Process de recrutement

  • 1er entretien : Responsable du recrutement.

  • 2e entretien : Responsable opérationnel.

  • 3e entretien : Direction générale.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 01 juillet 2025
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 7 ans
  • Télétravail partiel possible
  • Salaire : entre 50000€ et 60000€ / an

Vous êtes intéressé par cette offre ?

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